女性活躍推進の取組

アビリオ債権回収株式会社では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）」に基づき以下のとおり行動計画を策定いたしました。
今後も、行動計画に基づき、女性のキャリアアップを支援し、女性が安心して働ける環境整備を進めて参ります。

行動計画

２.目標: （１）部下ありの幹部職に占める女性労働者の割合を25％以上とする; （２）幹部職に占める女性労働者の割合を25％以上とする; （３）有給休暇取得率を85％以上とする

３.取組内容: （１）次世代幹部職候補育成のためのリーダーシッププログラムの実施; （２）若手社員向けキャリア研修の実施; （３）有給休暇取得推進の啓発活動

１.労働者に占める女性労働者の割合（2026年3月31日）: 正社員　　　　：40.0％; 正社員(基幹職)：66.7％; 契約社員　　　：87.0％; パート社員　　：100％; 派遣社員　　　：75.5％

５.男女の賃金の差異（公表日：2026年4月1日）

区分	男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	77.7%
正社員・正社員(基幹職)	78.2%
契約社員	97.0%

①対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日

②賃金：基本給、各種手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。

③正社員・正社員(基幹職):当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。

④契約社員：派遣社員は除く。

6.男女別の育児休業取得率（2025年4月1日～2026年3月31日）

※「－」対象者なし