女性活躍推進の取組
アビリオ債権回収株式会社では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）」に基づき以下のとおり行動計画を策定いたしました。
今後も、行動計画に基づき、女性のキャリアアップを支援し、女性が安心して働ける環境整備を進めて参ります。
行動計画
- １.計画期間
- 2024年4月1日～2026年3月31日（2年間）
- ２.目標
- （１）部下ありの幹部職に占める女性労働者の割合を15％以上とする
- （２）幹部職に占める女性労働者の割合を20％以上とする
- （３）有給休暇取得率を85％以上とする
- ３.取組内容
-
- （１）女性向けキャリア研修の実施
- （２）女性活躍推進に関するディスカッションの実施
- （３）有給休暇取得推進の啓発活動
- ４.実施時期
- 年１回以上
女性の活躍に関する情報
- １.労働者に占める女性労働者の割合（2024年3月31日）
- 正社員 ：35.1％
- 正社員(基幹職)：65.2％
- 契約社員 ：89.6％
- パート社員 ：83.3％
- 派遣社員 ：76.2％
- ２.管理職に占める⼥性労働者の割合
- 2022年度：12.9％
- 2023年度：14.8％
- ３.労働者の一月当たりの平均残業時間（2023年4月1日～2024年3月31日）
- 13.4時間
- ４.有給休暇取得率（2023年4月1日～2024年3月31日）
- 90.8％
- ５.男女の賃金の差異（公表日：2024年6月28日）
- ①対象期間：2023年4月1日～2024年3月31日
- ②賃金：基本給、各種手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。
- ③正社員・正社員(基幹職):当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
- ④契約社員：派遣社員は除く。
- (ご参考)定期新卒入社社員の「男女の賃金の差異」
- 正社員：99.0％
- ※2016年4月入社から定期新卒採用を開始しました。
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|