女性活躍推進の取組

行動計画

１.計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日（2年間）

２.目標

（１）部下ありの幹部職に占める女性労働者の割合を15％以上とする

（２）幹部職に占める女性労働者の割合を20％以上とする

（３）有給休暇取得率を85％以上とする

３.取組内容

（１）女性向けキャリア研修の実施

（２）女性活躍推進に関するディスカッションの実施

（３）有給休暇取得推進の啓発活動

４.実施時期

年１回以上

女性の活躍に関する情報

１.労働者に占める女性労働者の割合（2024年2月29日）

正社員　　：34.8％

限定正社員：65.2％

契約社員　：89.5％

パート社員：83.3％

派遣社員　：74.3％

２.管理職に占める⼥性労働者の割合

2022年度：12.9％

2023年度：14.8％

３.労働者の一月当たりの平均残業時間（2023年4月1日～2024年2月29日）

13.3時間

４.有給休暇取得率（2022年4月1日～2023年3月31日）

86.1％

５.男女の賃金の差異（公表日：2023年6月30日）

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	73.8%
正社員・限定正社員	75.5%
契約社員	82.7%

①対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日

②賃金：基本給、各種手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。

③正社員・限定正社員:当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。

④契約社員：派遣社員は除く。